معرفی پروژه رشته مدیریت با فرمت پاورپوینت در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی - احساسات درباره کار: نگرش ها و احساسات شغلی

بخشهایی از متن پروژه

احساسات در مورد کار

رضایت شغلی : نگرش در مورد شغل که منعکس کننده دوست داشتن یا دوست نداشتن آن و جنبه های مختلف است.

رضایت شغلی، ترکیبی از خرسندی شناختی و خرسندی احساسی فرد نسبت به شغلش است. رضایت شناختی رضایتی است که بیش تر بر ارزیابی منطقی و عقلانی شرایط کار استوار است. بنابراین، رضایت شناختی یک ارزیابی مبتنی بر مقایسه ها است که بر قضاوتهای احساسی تکیه ندارد و ارزیابی شرایط، فرصت ها و در آمدها را در بر می گیرد. اما رضایت احساسی، ارزیابی کلی فرد به طور احساسی نسبت به شغلش است. این رضایت، خوی و خلق خوب فرد و احساس خوب و مثبت وی را هنگام کار کردن نسبت به کارش نشان می دهد.

تعهد سازمانی : دلبستگی به شغل.

عاطفه: واکنش به موقعیتی که هم شامل برانگیختگی فیزیولوژیکی و هم ارزیابی شناختی می شود، به عنوان مثال، خشم یا اضطراب.

احساسات و کار

• احساسات مثبت: حس خوب
  • خلاقیت بیشتر
  • رضایت شغلی بالاتر
  • عملکرد زمینه ای بیشتر
• احساسات منفی: حس بد
  • رضایت شغلی پایین تر
  • غیبت بیشتر
  • ترک شغل بیشتر

تشویش یک شرایط کلی است که ناخشنودی فرد از شغلرا نشان می دهد و ممکن است به شکل های مختلف ظاهر شود. فرد ممکن است تمایل زیادی به شغل خود نداشته باشد، در محیط کاری خواب آلود، فراموش کار، در کار بی دقتی کند، از شرایط کاری شکایت کند، دیر سر کار حاضر شود و یا غیبت کاری داشته باشد که بر سلامت ذهنی فرد تاثیر منفی بر جای می گذارد.

فهرست مطالب پروژه

احساسات در مورد کار

دلبستگی شغلی

ماهیت رضایت شغلی

میانگین سطوح رضایت

روشهای ارزیابی رضایتمندی شغلی

سوابق رضایت شغلی: محیطی

تئوری ویژگی های شغل

تناسب فردی با شغل

اثر تعدیل کننده GNSبر رابطه بین دامنه شغلی و رضایت شغلی

اثرات رضایت شغلی

تعهد سازمانی

تعهد و سایر متغیرها

احساسات و کار

کار عاطفی